▍2011年5月1日，，，，“百年环亚集团”开启新的征程，，，，《环亚集团报》由此正式创刊！沐浴着协调温暖的春风，，，，编辑部给予《环亚集团报》创刊辞：

      时刻拥有立异精神，，，，不为短期利益出卖未来
。。。。在迈向“百年环亚集团”的征程中，，，，《环亚集团报》肩负着提倡环亚集团理念、培育环亚集团文化、撒播环亚集团谋划之道、展现环亚集团形象和凝聚环亚集团员工的重任
。。。。为不辱使命，，，，我们编辑部和通讯报道组成员，，，，将以公司董事会和股东会的决议为指导，，，，凝心聚力耕作谋划，，，，让“百年环亚集团”旌旗迎风飘扬！

      《环亚集团报》是“百年环亚集团”的旌旗，，，，更是我们全体环亚集团人配合的精神文化家园
。。。。我们期待着全体员工起劲加入，，，，将您所见、所听、所思实时转达给我们，，，，配合营造环亚集团精神文化家园的繁花似锦
。。。。高扬“百年环亚集团”旌旗，，，，“百年环亚集团”道宽路阔！

      创刊前，，，，编辑部成员在培训讲师的指导下，，，，深入到一线生产中寻找素材，，，，通篇四版，，，，每篇文章都经由层层筛选，，，，磨炼英华，，，，突显主题
。。。。一版头条环亚集团首创人李保成的“决胜环亚集团十二五”，，，，体现着作为当家人立志将环亚集团做成百年企业的刻意
；；；；；二版“公司启动ERP治理”开启了环亚集团向信息化迈进的程序
；；；；；三版“万团结的小发明”展示着环亚集团员工践行着“时刻拥有立异精神”的环亚集团理念
；；；；；四版“职工食堂筹建纪实”彰显着让员工幸福是环亚集团矢志不渝的目的
。。。。第一期《环亚集团报》的出书，，，，将环亚集团文化展现的淋漓尽致
。。。。

2011年

      2011年，，，，环亚集团首创人李保成提出要实现“百年环亚集团”的目的必需处理好五种关系，，，，即环亚集团谋划之道与“百年环亚集团”的关系、环亚集团员工及其家庭的幸福与“百年环亚集团”的关系、环亚集团供应链企业康健稳固生长与“百年环亚集团”的关系、环亚集团销售客户与“百年环亚集团”的关系、环亚集团推行社会责任与“百年环亚集团”的关系
。。。。2011年，，，，在随后的五期《环亚集团报》中，，，，他先后揭晓系列文章举行叙述说明这五种关系关于环亚集团生长的主要性
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2012年

      2011年是硕果累累的一年，，，，公司完成了40009吨的销量，，，，在收获效果的同时，，，，2012年《环亚集团报》第1期头版揭晓了要在新一年里完成9大战争的目的，，，，并在全公司规模内重点推行“个人职业妄想”
。。。。同年第三期最先，，，，环亚集团首创人李保成提出了幸福的五大关系，，，，即：身心康健与幸福、家庭和气与幸福、干自己心爱的事与幸福、亲情、友情与幸福以及财产与幸福
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2013年

      《环亚集团报》第一期出书了2013年至2015年的生长展望，，，，并以“加速手艺立异，，，，坚持以人为本”为今年度重点事情，，，，要求各产销部要坚定不移的举行手艺立异，，，，周全实现加工装备的自动化，，，，并起劲推进信息化与自动化的深度融合
；；；；；坚持以人为本，，，，周全打造品行高尚、德才兼备、艰辛奋斗、敢冒风险的环亚集团团队
。。。。编辑部每期跟踪报道了各产销部事情的焦点重点
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2014年

      环亚集团史上“凤凰涅槃，，，，绝地重生”的一年，，，，公司内部举行了深化刷新，，，，要求“摒弃贵族头脑”以涅槃重生的勇气和胆识再创环亚集团新绚烂
。。。。这一年也被称为“全员绩效提升年”，，，，针对治理辅助职员多年没有改变的牢靠人为制度，，，，将人为分为基自己为和绩效人为两部分，，，，周全实验KPI绩效审核
。。。。公司在总结连铸连轧部员工定级审核事情的基础上，，，，举行优化提升，，，，全规模内开展员工定级审核事情
。。。。也是在这一年，，，，铜业生产部的连铸连轧生产装备正式投入使用，，，，由此最先，，，，上引法逐渐被连铸连轧生产法取代
。。。。

2015年

      这一年，，，，环亚集团继续深化刷新，，，，进入了历史中的“新常态”
。。。。对销售、生产、订单、客服、品质和装备举行专业化治理，，，，提倡环亚集团人突破自己几多年来形成的惯性头脑、陈腐看法、老一套方式要领，，，，尽快融入刷新，，，，推动刷新
。。。。这一年，，，，总司理提出“质量”是环亚集团的生命，，，，要谴责员改变看法，，，，重视质量，，，，使环亚集团产品出厂必为优品、美品
。。。。同时，，，，环亚集团治理中继续立异刷新，，，，建设微信公众号
；；；；；开发二维码扫码防伪识别
；；；；；启动自动化OA办公软件
；；；；；继续发挥“以人为本”的治理思绪，，，，并于7月20日，，，，以“飞鹰妄想”为主题的第二梯队建设正式开启
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2016年

      这一年，，，，在遵照“环亚集团谋划之道”为指导头脑的基础上，，，，公司在3月份正式启动“品德课堂”，，，，将古板文化引入到企业文化学习中
。。。。以《学生规》为重点，，，，其焦点内容围绕孝、礼、谨、信、爱、仁等方面，，，，并在学习后举行感悟分享，，，，旨在提高环亚集团员工的幸福指数，，，，为环亚集团奋斗目的中的“员工幸福”添砖增瓦
。。。。同时，，，，总司理亲自完善“环亚集团谋划之道”的培训，，，，突破以前的惯性培训模式，，，，将培训分为“信仰”和“坚信”两部分，，，，通过事例分享，，，，连系视频寓目来突出重点
。。。。他提出要重塑环亚集团人的十二种品行，，，，事情中遵照“六项精进”，，，，提倡所有环亚集团人越发自信和坚定的走出环亚集团的下一个三十年
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2017年

      经由三年凤凰涅槃的重生，，，，环亚集团的谋划步入了新的生长阶段
。。。。“细节决议成败”，，，，公司上下的治理模式逐渐从粗放式治理头脑向细腻化治理头脑转变，，，，一直提高执行力度
。。。。生产治理中严酷贯彻落实四个意识（安环意识、质量意识、交货期意识和本钱意识）
。。。。《环亚集团报》在继三版《学生规》学习感悟分享后，，，，又加入新的专刊“聚宝盆”和“哪一个瞬间你发明怙恃老了”，，，，纪录环亚集团人的正能量，，，，撒播孝德、诚德和爱德的优良美德
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2018年

      这一年，，，，总司理提出以“主顾为关注焦点，，，，做精品，，，，创品牌”，，，，继续贯彻落实四个意识，，，，一直提高治理水平
。。。？
？？？挂浴奥涞刈约旎ゼ熳煊掠诹⒁旄矣诩坛小蔽魈獾闹柿吭禄疃，，，，以及以“强化5S治理，，，，增进清静生产”为主题的生产月活动
。。。。要谴责员深入生产一线，，，，实时解决问题，，，，提高精益生产的能力
。。。。环亚集团会旌旗鲜明的为敢于继承、扎实做事、不谋私利、以身作则的干部和员工撑腰鼓劲，，，，环亚集团上下要同心协力，，，，起劲将环亚集团生长成为一家受人尊重的公司
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2019年

      打响“解放头脑、提高境界、放学名堂”的统一头脑战争，，，，要谴责体治理职员能够摒弃固有的古板模式，，，，强化纪律意识，，，，转变事情作风
。。。。坚决根除头脑、作风和行动上的木讷
；；；；；消除作风懈怠，，，，不自动、不担责、不相同、官本位、等靠要等现实问题
；；；；；彻底破除部分内和部分之间保存的旧头脑藩篱，，，，切实把部分之间“一体化”运作的包管能力和系统建设起来
。。。。总司理在《环亚集团报》头版连续揭晓了“解放头脑、提高境界、放学名堂之第一时间发明问题，，，，第一时间解决问题、之坚持公心做事不会错、之为正能量环亚集团人点赞、之为建设十万吨铜管智能工厂而起劲奋斗”等文章
。。。。

2020年

      面临突如其来的新冠疫情，，，，环亚集团起劲建设应对步伐，，，，并在
；；；；；凶非笊ど，，，，在疫情时代为北京小汤山、武汉雷神山等医院生产医用铜管，，，，为抗击疫情孝顺着环亚集团实力
。。。。这一年，，，，总司理提出要起劲落实5S+四个意识+快乐立异
；；；；；要牢牢坚持三个导向（客户导向、问题导向和效果导向）
；；；；；要重点聚焦法治第一，，，，继续“解放头脑、提高境界、放学名堂”，，，，以细腻化的事情头脑，，，，充分使用四个通常的事情要领，，，，做精品，，，，创名牌
。。。。这一年，，，，涌现出一大批环亚集团正能量奋斗者，，，，他们是环亚集团的前沿尖兵，，，，他们拥有正心、正念、正知、正见，，，，他们践行着正语、正行、正业、正命
。。。。环亚集团要“以正能量奋斗者为本，，，，起劲为员工打造以业兴人的平台”
。。。。

      十年风雨历程，，，，一起见证环亚集团生长
；；；；；《环亚集团报》--环亚集团人的精神家园
。。。。

      一起有你！