看到这个问题后，，也许有人疑问：为什么是在事情岗位上“体现”自己的价值，，而不是“实现”自己的价值呢？
？着实，，这也是我在起笔之前一直思索的问题。。。。。。现在似乎想通了，，便写下来泛起给同事们，，配合探讨。。。。。。  

我以为，，体现价值是一个支付的历程，，而实现价值是一个收获的效果。。。。。。二者是一对因果关系，，看法完全差别。。。。。。首先说其中的两个“价值”，，前者是一个人的手艺和智慧，，后者是一个人的理想和理想。。。。。。在自己的岗位上只有把前者的“价值”充分体现出来，，才华实现后者的“价值”。。。。。。每个人都有一定的手艺和智慧，，只是专长差别，，巨细差别，，以是岗位分工差别。。。。。。每个人都有自己的理想和理想，，只是角度差别，，阶段差别，，以是追求差别。。。。。。一般情形下，，若是你有销售方面的价值，，小一点的会被安排在客户司理岗位上，，大一点的有时机被聘用在销售司理岗位上；；；；；若是你有生产手艺方面的价值，，小一点的会被安排在一般生产员工岗位上，，稍大一点的会被推选为班组长，，再大一点的有时机被聘用在车间主任、生产司理岗位上。。。。。。有其它方面价值的也是云云，，公司都会量值而用。。。。。。    

随着社会市场经济的生长，，公司面临的竞争日趋强烈，，不进则退，，公司要生长，，内部各项事情都要持续优化刷新。。。。。。也许是你原有的价值使你拥有了现在的岗位，，随着公司的生长，，你在现在的岗位上面临着三种可能：一是被镌汰，，二是原地不动，，三是一直提升。。。。。。相信谁都不想被镌汰，，也很少人会乐于安于现状，，绝大大都人是有理想和追求的。。。。。。若是你不想被镌汰，，担心于现状，，有所追求，，实现更高的价值，，那只有一种选择，，就是在现有的事情岗位上把你的能力和智慧毫无保存的施展到极致，，充分体现出自己的价值，，甚至是超值体现、一直提升才行。。。。。。人的价值不但是在于你拥有几多，，主要是在于你支付几多。。。。。。就像钱币一样，，主要得看你怎样使用和体现。。。。。。若是你把1 00万元钱存到银行里，，你一分钱不花就一点价值也体现不出来；；；；；使用30万元的话，，体现出的只是30万元的价值；；；；；使用80万元的话，，体现出的也就是80万元的价值；；；；；若是你百分之百的使用，，至少体现出100万元的价值，，若是使用适当还会升值，，有超值的收获。。。。。。虽然，，使用不当也会贬值。。。。。。    

日常事情中经常发明，，在相同的岗位上有的同事总能获得很高的酬金；；；；；有的同事一年一年被公司升迁到更高的岗位；；；；；有的在公司位居高职耐久不衰；；；；；有的却面临着被降级、解聘、镌汰的；；；；；。。。。。面临被降级、解聘、镌汰的同事，，往往会对身边获得高酬金和升迁到更高岗位的同事爆发羡慕嫉妒恨，，甚至会对公司、对向导爆发诉苦。。。。。。为什么当初都在统一岗位上或统一级别上，，现在的待遇、岗位或处境相差这么大呢？
？这就是需要我们深入思索剖析的问题了。。。。。。    

首先，，被分工在统一岗位统一级别的同事，，最初手艺智慧水平应该是差未几的，，即自身价值相差无几。。。。。。若是在以后事情中仔细追踪视察就会发明，，每个人的体现大不相同。。。。。。有的人在自己的事情岗位上心无旁鹜，，绝不保存的把现有自身价值体现的淋漓尽致，，并且勤于学习、钻研营业手艺，，在逆境中磨炼自己，，在各方面严酷要求自己。。。。。。久而久之，，营业手艺水平一直获得提高，，智慧获得升华，，智商情商高人一筹，，自身价值持续升值。。。。。。这类人，，在业绩审核时，，肯定会获得很高的酬金；；；；；在公司选拔人才时，，肯定会优先被聘用。。。。。。有的人在自己的事情岗位上不求有功但求无过，，十分实力使七分，，就怕亏损怕受苦，，自身价值总是有所保存，，不可充分体现。。。。。。小智慧不少，，营业手艺水平恒久得不到提高，，事情业绩一直普通俗通，，虽然短时间内不在被镌汰之列，，可是一直赚的是基本收入，，岗位也肯定得不到提升。。。。。。长江后浪推前浪，，一浪更比一浪高，，这类人不敢说哪一天就会被新人逾越，，价值走低，，被拍到“沙滩”上。。。。。；；；；Ｉ杏械娜嗽谧约旱氖虑楦谖簧喜磺笊辖，，自甘落伍，，自己的价值基础没用在自己的事情岗位上，，只有自己和天知道用到那里去了。。。。。。没什么业绩，，收入最低，，甚至基本属于寄生族、啃公司族。。。。。。往往越是这样的人越是不爱从自身找原因，，不思量自己究竟在事情岗位上支付了几多。。。。。。整天一肚子诉苦，，诉苦公司、诉苦向导、诉苦同事、诉苦装备、诉苦市场、诉苦客户。。。。。。在被镌汰的时间便将诉苦酿成了怨恨，，似乎天下都负了（她）他、对不起（她）他。。。。。。着实大浪淘沙，，在所难免。。。。。。这些同事真应该提前反省自己，，认清自己，，把心收回来，，把自己的价值充分体现在自己的事情岗位上。。。。。。否则真不如另谋适合自己、值得自己支付价值的位置或单位。。。。。。有句话“你若盛开，，蝴蝶自来；；；；；你若精彩，，天自安排”，，太多的诉苦究竟有多着述用呢？
？哪一个公司或组织会去镌汰一个有价值、优异、忠诚的成员呢？
？    

每一个有志向的人，，都有自己的人生追求和目的，，都想实现自己的人生价值。。。。。。但要问一个人，，你的人生价值是什么？
？可能除了那些事业有成到了一定条理和年岁阶段的人士能连忙回覆出来，，其他很少有人能连忙回覆上来。。。。。。由于对一个人来说，，特殊是对一个还在生长阶段的通俗年轻人来说，，最终人生目的和价值很遥远，，能设想到的只是某个人生阶段要实现的目的和价值。。。。。。譬如在现事情岗位上要实现自己什么样的目的和价值，，着实这恰恰是最主要的。。。。。。人无论在什么阶段什么岗位上，，都要充分体现出自己的价值，，使自己的价值一直升值，，就会实现一个阶段又一个阶段的价值，，收获响应的财产、乐成的喜悦、人们的尊重和人生的幸福，，最终实现自己的人生价值。。。。。。